Listen to a team meeting about diversity to practise and improve your listening skills.

---

Nina: As you know, our team has grown a lot in the past year and we feel we need to address the diversity in the team.

Brenda: How do you mean, 'address the diversity'?

Nina: Well, we all know that diversity in teams is a good thing, but it can also be a challenge for some people to respect and value people's differences. We've got a really diverse team here – people of different nationalities, backgrounds, religions, ages … and sometimes I don't feel we make the most of this.

Stefano: Yes, and even if it isn't specifically challenging, many people are simply unaware of the isolation that some team members may feel because they are different.

Brenda: So, what does this mean? What are we going to do?

Nina: Well, we need to create a workplace charter. You know, one that promotes equality, diversity and inclusion.

Brenda: That sounds like a good idea. But will people just see it as something the management team has created? Maybe they won't even pay attention to it.

Nina: I know. That's why we're going to involve everyone in creating it.

Stefano: That's a good idea. We could run some workshops and get ideas from the employees about how we can create a more inclusive workplace.

Nina: Exactly. I was thinking that before that we could run some team-building sessions so they can experience the value of diversity for themselves.

Brenda: Yes, I like that. Many people see diversity as something negative, often because there are different opinions or ways of doing things.

Nina: Yes, I know, but if there's no diversity, then the risk is that we all work in the same way, think the same and see the world the same. This makes it hard to be creative and to innovate.

Stefano: I completely agree, Nina. OK. So, what do you want us to do?

Nina: Stefano, can you look for a successful trainer who specialises in running workshops and team-building sessions on diversity and inclusion?

Stefano: Sure. I'll be happy to.

Nina: And Brenda, can you find a fun venue? Somewhere that is quite diverse itself. Something that's not the usual seminar-style environment?

Brenda: Sure. That'll be fun.

Nina: And I'm going to do some further research into how other organisations are benefiting from their diversity. I can share this with the whole team.

---

Để nghe tốt bài hội thoại này (về diversity trong workplace), người học cần chú ý 3 nhóm quan trọng:

1️⃣ Từ vựng chủ đề công việc – diversity
2️⃣ Cụm từ người bản ngữ hay dùng trong họp nhóm
3️⃣ Cấu trúc câu thường gặp trong discussion

Tôi viết theo dạng guide học trước khi nghe.

---

1. Từ vựng quan trọng nhất (Key Vocabulary)

Chủ đề Diversity & Workplace

Từ	Nghĩa
diversity	sự đa dạng
equality	bình đẳng
inclusion	sự hòa nhập
background	xuất thân / nền tảng
nationality	quốc tịch
religion	tôn giáo
isolation	sự cô lập
workplace	nơi làm việc
charter	bản tuyên bố / quy tắc
employee	nhân viên
organisation	tổ chức

---

Từ vựng công việc

Từ	Nghĩa
workshop	buổi đào tạo / workshop
team-building	hoạt động gắn kết đội
trainer	người đào tạo
venue	địa điểm tổ chức
research	nghiên cứu
benefit	lợi ích
innovate	đổi mới
creative	sáng tạo

---

2. Cụm từ người bản ngữ hay dùng (Native Phrases)

Trong bài có nhiều business phrases rất phổ biến.

Khi mở cuộc họp

Cụm từ	Nghĩa
As you know	Như bạn đã biết
We feel we need to...	Chúng tôi cảm thấy cần phải...
How do you mean?	Ý bạn là gì?

---

Khi giải thích vấn đề

Cụm từ	Nghĩa
make the most of	tận dụng tối đa
unaware of	không nhận ra
may feel	có thể cảm thấy

Ví dụ:

people are unaware of the isolation

---

Khi đề xuất ý tưởng

Cụm từ	Nghĩa
That sounds like a good idea	Nghe có vẻ là ý hay
That's why we are going to...	Đó là lý do chúng ta sẽ...
We could run some workshops	Chúng ta có thể tổ chức workshop

---

Khi đồng ý

Cụm từ	Nghĩa
I like that	Tôi thích ý đó
Exactly	Chính xác
I completely agree	Tôi hoàn toàn đồng ý

---

3. Cụm động từ quan trọng (Phrasal Verbs)

Trong bài có vài phrasal verbs phổ biến.

Cụm	Nghĩa
grow a lot	phát triển nhiều
address a problem	giải quyết vấn đề
involve everyone	cho mọi người tham gia
run workshops	tổ chức workshop
look for	tìm kiếm
benefit from	hưởng lợi từ

---

4. Cấu trúc ngữ pháp quan trọng

1️⃣ Modal verbs (could / can)

Dùng khi đề xuất ý tưởng

Ví dụ:

We could run some workshops

Can you look for a trainer?

---

2️⃣ Conditional thinking

Ví dụ trong bài:

if there's no diversity

Cấu trúc:

If + clause, result

Ví dụ:

If there is no diversity, creativity decreases.

---

3️⃣ Risk structure

The risk is that...

Ví dụ:

The risk is that we all think the same.

---

5. 10 từ quan trọng nhất cần biết

Nếu chỉ học 10 từ để nghe được bài này, nên học:

• diversity

• equality

• inclusion

• workplace

• isolation

• team-building

• workshop

• creative

• innovate

• benefit

---

6. 5 cụm người bản ngữ dùng rất nhiều

Nếu nhớ 5 cụm sau, nghe bài này dễ hơn rất nhiều:

1️⃣ As you know
2️⃣ How do you mean?
3️⃣ That sounds like a good idea
4️⃣ We could...
5️⃣ I completely agree

---

7. Mẹo nghe bài này

Khi nghe, hãy chú ý 3 loại thông tin chính:

1️⃣ Problem

diversity challenge

2️⃣ Ideas

• workplace charter

• workshops

• team-building

3️⃣ Actions

• Stefano → find trainer

• Brenda → find venue

• Nina → research